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  • 企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的原則
    盡管不確定性環(huán)境使企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整變得日益困難,但企業(yè)能采取的行動就是迎難而上。那么企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整時應(yīng)遵循哪些原則,才能使其戰(zhàn)略挑戰(zhàn)合理有效呢?
  • 戰(zhàn)略規(guī)劃的6大誤區(qū)
    失敗是成功之母,成功的戰(zhàn)略規(guī)劃制定及實(shí)施,必然基于歷史上的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。因此,要熟知戰(zhàn)略規(guī)劃常見的6大誤區(qū),以此為鑒,制定出符合自己特色的戰(zhàn)略規(guī)劃,有效避免戰(zhàn)略危機(jī)的出現(xiàn)。
  • 競爭戰(zhàn)略與職能戰(zhàn)略
    競爭戰(zhàn)略之父——哈佛大學(xué)教授邁克爾·波特提出了總成本領(lǐng)先、差異化、專業(yè)化三種競爭戰(zhàn)略,幫助無數(shù)企業(yè)找到了正確的發(fā)展方向,而年度經(jīng)營計(jì)劃則是落實(shí)競爭戰(zhàn)略的具體行動計(jì)劃,二者既有聯(lián)系又有區(qū)別……
  • 產(chǎn)業(yè)研發(fā)戰(zhàn)略包括哪些內(nèi)容?
    產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略是通過研發(fā)新產(chǎn)品或改良現(xiàn)有產(chǎn)品來擴(kuò)大銷售量的戰(zhàn)略。通常是公司在當(dāng)前的市場幾乎沒有新增長機(jī)會的情況下出現(xiàn)的。產(chǎn)業(yè)研發(fā)戰(zhàn)略包括領(lǐng)先型研發(fā)戰(zhàn)略、追隨型研發(fā)戰(zhàn)略、替代型研發(fā)戰(zhàn)略、混合型研發(fā)戰(zhàn)略。
  • 年度經(jīng)營計(jì)劃與發(fā)展戰(zhàn)略
    卓越的企業(yè)源自對時代趨勢的洞察、并做出順勢而為的戰(zhàn)略規(guī)劃;成于對經(jīng)營系統(tǒng)的打造、對企業(yè)資源的運(yùn)營和對經(jīng)營策略的設(shè)計(jì)與執(zhí)行。前者屬于發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的工作,后者屬于經(jīng)營計(jì)劃相關(guān)的工作,即良好的年度經(jīng)營計(jì)劃是發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保證,而好的年度經(jīng)營計(jì)...
  • 各部門協(xié)同運(yùn)作機(jī)制的創(chuàng)新探索
    隨者生產(chǎn)力的發(fā)展,物質(zhì)的極大豐富,以及信息技術(shù)對社會的深刻改變,快速贏得消費(fèi)者的心智成為了經(jīng)營決勝的關(guān)鍵,這對傳統(tǒng)的企業(yè)各部門協(xié)同運(yùn)作機(jī)制提出了挑戰(zhàn),要求企業(yè)打破傳統(tǒng)的內(nèi)外部組織界限,打破部門之間的傳統(tǒng)劃分標(biāo)準(zhǔn),圍繞客戶響應(yīng)力探索新的協(xié)同運(yùn)...
  • 如何繪制年度經(jīng)營戰(zhàn)略地圖
    戰(zhàn)略地圖是以平衡計(jì)分卡的四個層面目標(biāo)(財(cái)務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部層面、學(xué)習(xí)與增長層面)為核心,通過分析這四個層面目標(biāo)的相互關(guān)系而繪制的企業(yè)戰(zhàn)略因果關(guān)系圖。
  • 中層管理者的戰(zhàn)略
    許多人認(rèn)為,只有最高管理層才有能力影響戰(zhàn)略。它既神秘又抽象。不可觸及的公司類型僵硬地坐在象牙塔的窗戶外,緊張地握緊雙手,當(dāng)被問及他們在做什么時,除了我正在制定戰(zhàn)略,沒有其他解釋。難怪我們其他人都不知道他們到底在做什么。同樣無益的是,在今年的...
  • 提高員工保留率的8個策略
    在每年將近40%的員工更換工作,而45%的雇主表示無法找到具有適當(dāng)技能的員工的時代,員工保留策略是人才管理者最關(guān)心的問題。
  • 企業(yè)戰(zhàn)略及其層級
    按照戰(zhàn)略的內(nèi)容結(jié)構(gòu),企業(yè)戰(zhàn)略可以分為發(fā)展戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略三個層級。正睿咨詢《設(shè)計(jì)利潤:年度經(jīng)營計(jì)劃制定與實(shí)施》一書整理了企業(yè)戰(zhàn)略及其層級的相關(guān)內(nèi)容,希望對您有所幫助。
  • 企業(yè)戰(zhàn)略與流程
    企業(yè)戰(zhàn)略與流程密不可分,企業(yè)戰(zhàn)略靠流程落地,流程靠企業(yè)戰(zhàn)略指引。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)目標(biāo)與愿景的定位,是企業(yè)的方向性選擇,用一句話來說就是有所為有所不為。也有人說企業(yè)戰(zhàn)略就是揚(yáng)長避短。但這是戰(zhàn)略選擇的方法或原則而不是戰(zhàn)略本身。
  • 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的地位和作用
    人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是肥沃的土壤,沒有它,郁郁蔥蔥的森林只能變成一片戈壁。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在企業(yè)締造成功傳奇的過程中占據(jù)著重要地位和作用。正睿咨詢整理了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的地位和作用相關(guān)內(nèi)容,希望對你有所幫助。
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